RECRUIT教育制度/キャリアパス
教育制度/キャリアパス
私たちの特色は「現場が分かる会社」。それは、お客様の業務内容・実際の活動の現場を深く理解し、そこに携われている方々を想い描きながら、ご使用される方の身になって、より効率的で使い勝手が良く、信頼性の高いシステムをご提供すること。
そんなＤＮＡを引き継ぐため、研修には、現場見学、現場実習も組み入れています。
当社のキャリアパス
| 経験年数 | 役割 | 研修内容 |
|---|---|---|
| 1~2年 | 若手社員 初級SE プログラマ |
新入社員研修（6カ月） 品質管理研修 プログラミング研修 データベース ネットワーク プラットフォーム（OS） |
| 3~7年 | 中堅社員 中級SE アプリケーション システム基盤 |
中堅社員研修 品質管理研修 オブジェクト指向設計技術 パッケージ対応技術 プロジェクトマネージメントの基礎 データベース ネットワーク プラットフォーム（OS） |
| 5～10年 | 初級管理職 上級SE 業務系 IT系 |
初級管理者研修 品質管理研修 システム開発技術 プラットフォーム（OS）データベース ネットワーク アプリケーション開発技術 システム要件定義技法 システムモデリング技法 ソリューション分析 設計 プロジェクトマネージメント（上級） PMBOKプロジェクトマネージメント プロジェクトマネージメント専門スキル プラットフォーム専門知識 システム管理（上級） ITSM（上級） |
| 10～20年 | 中級管理職PM ITアーキテクト コンサルタント |
中級管理者研修 品質管理研修 エンタープライズアーキテクト（EA） システム要件定義技法 システムモデリング技法 システムコンサルティング能力養成 システムソリューション企画/コンサルティング能力養成 コンサルティング営業能力の養成 ヒューマンスキル（上級） 最新業界セミナー、経営ビジョン、経営品質 |
| 15～20年以上 | 上級管理職 経営層 |
上級管理者研修 ヒューマンスキル（上級） 最新業界セミナー、経営ビジョン、経営品質 |
新入社員教育
【4月~7月：4ヶ月間の新入社員教育・技術研修】
社会人としての基本やコンピュータ技術の基礎を学びます。技術教育ではプログラミングなどの経験が無くても、将来的に独り立ちできる教育制度を用意しています。「ソフトウェアって何？」から学べる基礎講座で、みっちり勉強してください。
【8月~翌年3月：SE配属後のOJT教育】
一人ひとりに先輩社員がコーチャーとしてつき、まず一緒に年間教育計画を立てます。その後はSEの実務に携わりながら、計画に基づいた指導を受けます。
【資格取得などのスキルアップ】
外部講習会参加費の会社負担、資格受験料の会社負担、勉強用書籍・教育ソフト購入費の会社負担
※資格合格者には報奨金を用意しています!!!
新入社員技術研修のひとつ【仮想プロジェクト】
入社してから2か月間の座学を経て行われる新入社員技術研修の山場「仮想プロジェクト」。「仮想プロジェクト」とは、実際に社内で使用するシステムを新人メンバーで開発します。
期間は約1か月。現場のプロジェクト同様にメンバー内でプロジェクトリーダーなどの役割分担を決めて、スケジュールを組みます。そして設計からプログラム、テストまでの一連の作業に取り組みます。 もちろん、まだ入社2か月ですので分らないところは頼りになる先輩が教えてくれます。ここでは、技術を学ぶよりも実際に現場でどういったプロセスでプロジェクトが進行していくかを学ぶのが大切なポイント！チームで業務を行う楽しさや達成感、そして難しさを経験できます。
